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El movimiento #PrideSkill busca visibilizar la comunidad LGBTQI+ e impulsar la diversidad laboral. Cuenta con el apoyo de Pride Connection Panamá, Fundación Iguales, el MAC y la empresa privada.
P&G, una de las empresas de bienes de consumo más grandes del mundo, trae a Panamá el movimiento #PrideSkill, con el fin de visibilizar la equidad e inclusión de profesionales LGBTQI+ en el mercado laboral y crear una red de aliados y empresas inclusivas.
P&G invita a profesionales LGBTQI+ y a los aliados de la comunidad a agregar pride como habilidad en su perfil profesional de LinkedIn e invitar a individuos y empresas a compartir el mensaje para promover la diversidad laboral y la selección equitativa.
Con apoyo de Pride Connection Panamá, programa impulsado por Fundación Convive Panamá, P&G busca inspirar a otras empresas a participar en este movimiento para fomentar la representatividad en el mercado laboral y generar un impacto positivo en la sociedad.
Hasta el momento, han sumado su apoyo a este movimiento la Fundación Iguales, el Museo de Arte Contemporáneo y empresas que quieren hacer la diferencia, entre ellas: Philips, Arcos Dorados, CASIN, COACHMAP y KOMUNIKA Latam.
La tasa de desempleo en la comunidad LGBTQI+ es mucho mayor que en el resto de la población y, aunque no existen estadísticas oficiales al respecto, sí existe la disposición de las empresas a promover la diversidad laboral y una cultura de selección justa.
“Pride Connection Panamá, programa impulsado por Fundación Convive Panamá, cree que la implementación de políticas de plena inclusión por orientación sexual e identidad de género en las empresas es un pilar fundamental para la promoción de espacios libres de discriminación. Las personas invierten entre 33% a 45% de sus días en sus lugares de trabajo, y garantizar la inclusión integral de todes es fundamental para el rendimiento colectivo de cada empresa”.
comentó Angel Hernández, Director Ejecutivo de Fundación Convive Panamá.
“En Panamá, un estudio reciente de SUMARSE a 50 empresas, arrojó que una de cada cuatro empresas consultadas declara apoyar la realización de grupos de apoyo para la población LGBTQI+ (28%). En el caso de empresas medianas multinacionales, esta práctica es notablemente mayor”.
comentó Iván Chanis, Presidente de la Fundación Iguales Panamá.
“Este es un panorama mejorable, pero a su vez ya contamos con un número importante de empresas con culturas organizacionales inclusivas hacia personas LGBTIQ+. Experiencia que puede ser compartida e implementada por el resto. Desde Fundación Iguales, estamos a la disposición de aportar a esta importante conversación por el respeto e inclusión de todas las personas”.
comentó Iván Chanis, por Iguales Panamá.
#PrideSkill nació a través del pilar de representatividad de P&G, GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian & Transgender Employees) creado para promover la diversidad laboral y la inclusión.
“En P&G, creemos en un mundo donde las oportunidades son iguales para todas las personas sin importar su color de piel, orientación sexual o identidad de género. Nuestro objetivo es cerrar la brecha de desigualdad y crear espacios laborales más inclusivos, donde la seguridad y confianza en uno mismo sea la base para que todes sean capaces de rendir al máximo”.
afirmó Paula Villaseñor, Directora de comunicaciones externas de P&G Centroamérica.
P&G tiene un equipo muy diverso en términos de género, nacionalidad y orientación sexual.
“Queremos que las empresas fortalezcan sus políticas de inclusión y se unan a este movimiento, porque deseamos que las personas se sientan orgullosas de sí mismas, sin miedo. Arrancar este proyecto de la mano de todos los aliados que se han sumado, es un incentivo todavía mayor para creer que muchas otros se nos unirán a esta campaña. Ya son 30 años celebrando la inclusión LGBTQI+ en P&G”.
agregó Villaseñor.
Impresiones sobre el movimiento
“En Casin & Asociados estamos comprometidos con la diversidad laboral, el Triple Impacto y en la creación de espacios seguros para la comunidad LGBTQ+. Tanto nuestro personal, como clientes, pueden confiar que serán tratados con respeto y empatía”.
afirmó Christian Gamba, director de la firma contable.
“Dentro de Philips, tenemos un manifiesto que menciona que nadie puede ser discriminado por su género, raza, capacidades, creencia, orientación sexual o nacionalidades. Está dentro de nuestra cultura la diversidad, la inclusión y el bienestar, todos tenemos la igualdad de oportunidades, beneficios y obligaciones. Por eso nos unimos a la iniciativa de #PrideSkill #youareyou”.
comentó María Pía Logiovane, Human Resources Director LATAM de Philips.
“Rechazamos toda forma de discriminación; por ello, estamos muy entusiasmados de forjar esta alianza que nos apoyará a crear no solo una empresa, sino una sociedad más inclusiva”.
comenta Adriana Paredes Gerente de Comunicaciones Arcos Dorados Panamá.
“Desde CoachMap, buscamos ayudar a las personas a derribar sus creencias limitantes. Animamos a nuestras y nuestros coaches a abrir la mente de sus clientes en pro de la diversidad, la equidad y la inclusión”.
comentó Diego Tomasino, fundador de la empresa y coordinador de Pride Connection.
“El sector privado tiene un poder transformador en la sociedad y la diversidad es una fortaleza dentro de las organizaciones que promueve innovación y mejora la competitividad de las empresas. En Komunika apoyamos iniciativas que promuevan la creación de espacios seguros de trabajo que atraigan a los mejores talentos sin ninguna discriminación”.
destacó Paulina Rodríguez, Socia y Head of ESG Impact, Sustainability and CSR.
P&G invita a todas las empresas inclusivas, miembros y aliados de la comunidad a unirse al movimiento y hacer la diferencia. Para obtener más información, visite www.pgcareers.com/latinamericaprideskill y conozca más sobre el movimiento de P&G usando #PrideSkill.
FUENTE: Nota de Prensa.
