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¿Sabes cómo avanza el tema de Paridad de Género en las empresas en Panamá?

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Promover la diversidad y la paridad de género en las empresas es una ventaja competitiva, en especial para las empresas latinoamericanas que deben enfrentar los nuevos desafíos presentados por la pandemia.

Entre el 23 de noviembre y el 3 de diciembre, empresas panameñas recibieron contenidos de buenas prácticas  y herramientas para la creación de capacidades para gestionar el talento humano con las gafas de género puestas. 

Promover la diversidad y la paridad de género en las empresas es una ventaja competitiva, en  especial para las empresas latinoamericanas que deben enfrentar los nuevos desafíos presentados  por la pandemia. Un estudio de Harvard Business Review del 2019 concluye que la diversidad de género cuando es auténticamente aceptada, se relaciona con empresas más productivas, al medir  su valor de mercado e ingresos.

¿Sabes cómo avanza el tema de Paridad de Género en las empresas en Panamá? 1

Por lo cual, promover acciones prácticas, auténticas y sencillas en  materia de paridad de género es clave para que las empresas latinoamericanas puedan avanzar en  incorporar esta visión. Asimismo, la inversión en las mujeres trae retornos directos e impacta a un  núcleo más amplio de personas ya que las mujeres invierten el 90% de sus ingresos en sus familias  y comunidades, a diferencia de los hombres que invierten solo 40%, de acuerdo con el International  Finance Corporation (IFC). 

En el caso de Panamá, la reducción de la brecha económica de género tendría, además, un  considerable impacto en la economía del país. Así lo indica un estudio del Banco Interamericano de  Desarrollo que estima que el Producto Interno Bruto per cápita de Panamá incrementaría un 21 por  ciento al nivelar la participación laboral de las mujeres y los hombres. La tasa de participación laboral  de las mujeres panameñas, de 51% está 21 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres y  la tasa de desempleo de las mujeres alcanza el 8%. 

Es innegable que las empresas latinoamericanas se enfrenten a mayores desafíos por la pandemia  y sus consecuencias económicas. En este contexto, el impacto de la COVID-19 sobre el empleo  femenino ha sido muy significativo y la reducción del empleo en el primer trimestre del 2020, en  términos proporcionales, fue mayor en el caso de las mujeres que en el de los hombres.

El Observatorio de la OIT, indicó que en toda Latinoamérica, han sido las mujeres, más que los  hombres, las que han sufrido con mayor intensidad la pérdida de empleo. Así, mientras el rango de  caídas en el empleo masculino va del 3% a 34%, el femenino se extiende entre el 7% y el 43%. 

Capacitación en Paridad de Género

En este contexto, la OIT, a través del Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina  y el Caribe (CERALC), junto al Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP) de Panamá, a través  de su Comité de Género, impulsaron una capacitación para apoyar a las empresas panameñas a  desarrollar acciones prácticas, simples y efectivas en materia de paridad de género. Cerca de 30  mujeres empresarias y emprendedoras, se reunieron para abordar 49 buenas prácticas en materia  de paridad de género que podrán aplicar a sus empresas y organizaciones. 

Los contenidos fueron tomados del Modelo de Igualdad de Género SCORE (MIG SCORE), que nace  fundamentado en los más de 8 años de experiencia global del Programa Empresas Competitivas,  Responsables y Sostenibles (SCORE por sus siglas en inglés) de la OIT, con el apoyo financiero de las  cooperación suiza y noruega.

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El MIG SCORE propone un enfoque innovador que enseña y acompaña  la implementación de las prácticas mínimas efectivas para gestionar la igualdad de género en las  empresas, mejorando las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, y la productividad de las  empresas, apoyando así el cambio organizacional. 

“No se trata de un curso tradicional de género, sino de un espacio práctico, dinámico y participativo.  Iniciamos con un proceso de reflexión sobre cuestiones de género, para luego avanzar en los cuatro  pasos del MIG SCORE y sus cinco esferas de acción que identifican prácticas claves para la gestión  eficaz del talento humano y la paridad de género. Desde paternidades activas, hasta herramientas  como el buzón de sugerencias y el cheque del tiempo para gestionar los permisos laborales, la idea  es darles acciones concretas que las empresas puedan implementar en el corto plazo”, indicó  Carolina Trevisi Fuentes, Coordinadora Nacional Programa SCORE en OIT Colombia y capacitadora  del curso. 

“Sencillo y poderoso, paridad de género para la cotidianidad empresarial”, se tituló el taller que  además instó a las empresas a implementar alguna de las 49 buenas prácticas de las esferas de  acción del MIG SCORE. Fue el paso siguiente al Estudio de identificación de buenas prácticas en  equidad de género en empresas multinacionales con operaciones en Panamá realizado en el 2019  por CoNEP con el apoyo de la OIT.

Adicionalmente, CoNEP puso a disposición de las empresas una  herramienta web que servirá para la priorización de buenas prácticas empresariales en materia de  paridad de género en su sitio.

“El taller significa dar un paso al frente de nuestro estudio y asistir en la implementación de acciones  concretas para acompañar a este grupo de profesionales para que se conviertan en multiplicadores  de estas buenas prácticas. Reiteramos que seguiremos trabajando y buscando los mecanismos  concretos que contribuyan a la transformación y valoración de la paridad de género en nuestro país,  liderando iniciativas que promuevan el mejoramiento de las condiciones laborales de las mujeres en  las empresas, acciones que estamos impulsando a través de una hoja de ruta para el sector  empresario panameño.”

Esta hoja de ruta servirá de herramienta para desarrollar un programa que  incluya actividades educativas de formación y divulgación en las empresas y organizaciones  empresariales, como compromiso con la promoción del empoderamiento femenino en los puestos  de liderazgos que redunde en el desarrollo humano e integral de la mujer”, destacó Analisa  Montenegro, directora ejecutiva de CoNEP. 

Por su parte, Carmen Marenco, de la empresa panameña Productos Toledano y participante del  taller, indicó que el mayor desafío que enfrentan empresas como la suya en materia de equidad de  género son las “preconcepciones que se tienen sobre los roles de hombres y mujeres en la sociedad,  y que desafortunadamente existen en la mente de todos. Solamente educando y siendo constantes  podremos cambiar estas creencias que datan de mucho tiempo atrás”. Asimismo, resaltó que el  taller le resultó muy útil porque les permitió reconocer los prejuicios de género y utilizar  herramientas prácticas para abordarlos. 

“Valoro el taller porque fue sencillo pero poderoso. Primero, hizo que te conectes contigo mismo  para entender que uno es parte de la situación, luego te mueve hacia un pensamiento diferente  dándote evidencias para el cambio. Y, por último, te brinda herramientas tangibles y aplicables en  las empresas, que no tienen un alto costo, pero que seguramente tendrán un impacto significativo  para mejorar la forma en que se ve y se trata a las mujeres en las empresas”, resaltó Marenco.

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