La Fundación Iguales apoya este estudio para fortalecer el diálogo, la formación sindical y el desarrollo de políticas laborales inclusivas, promoviendo la protección laboral y la inclusión efectiva en Panamá.
La Fundación Iguales dio a conocer los principales resultados del proyecto Fomentando Inclusión y Derechos para Familias LGBTIQ+ en el Ámbito Laboral Panameño, evidenciando importantes carencias en las políticas públicas relacionadas con el trabajo, en las prácticas institucionales y en los mecanismos de protección efectiva para las personas trabajadoras LGBTIQ+, tanto dentro del movimiento sindical como en el entorno laboral del país. Asimismo, se identificaron oportunidades para fortalecer la colaboración con los actores sindicales.
Como parte de este proyecto se elaboró el Estudio Exploratorio sobre la Inclusión Efectiva de la Población Trabajadora LGBTIQ+ en el Contexto Sindical Panameño, una investigación pionera presentada en diciembre durante el Foro Anual de la Fundación.
Sobre el estudio
El estudio examina la relación entre el movimiento sindical y la población LGBTIQ+, una intersección históricamente poco abordada en Panamá, a pesar de que ambos sectores comparten una trayectoria común de lucha por la justicia social, la dignidad humana y la defensa de los derechos fundamentales.
El estudio, encabezado por el investigador Ángel Garay Figueroa y Mónica Romero Zapata, con el apoyo de Sofía Salazar, tuvo como objetivo general examinar la realidad de las personas trabajadoras LGBTIQ+ en los ámbitos laboral y sindical de Panamá, así como comenzar a tender puentes de diálogo entre ambos movimientos. El análisis permitió identificar desafíos compartidos, oportunidades de colaboración y los niveles de inclusión y conocimiento sobre la temática LGBTIQ+ dentro de estos espacios.
Entre los objetivos específicos se contemplaron: caracterizar la posición del Estado a la luz de la Opinión Consultiva OC-24/17 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos; evaluar las políticas y prácticas sindicales vinculadas a los derechos laborales de la población LGBTIQ+; y proponer recomendaciones orientadas a que las organizaciones sindicales impulsen una inclusión real y efectiva en el entorno laboral.
Como parte de su metodología, la Fundación Iguales llevó a cabo un proceso formal de consulta a través de solicitudes de acceso a la información pública dirigidas a cinco instituciones del Estado cuyas funciones están directamente vinculadas con los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras LGBTIQ+.
Las instituciones son la Caja de Seguro Social (CSS), la Defensoría del Pueblo, la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), el Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP) y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Este ejercicio permitió medir el nivel de respuesta institucional, verificar la existencia de registros, protocolos y políticas específicas, y analizar el grado de alineación del Estado panameño con los estándares interamericanos de derechos humanos, aspectos que constituyen desafíos persistentes y que se articulan con las recomendaciones formuladas al país en el marco del Examen Periódico Universal realizado el año anterior. Además, el estudio incluyó entrevistas en profundidad con liderazgos sindicales de distintas federaciones, centrales y sindicatos a nivel nacional. En total se llevaron a cabo más de diez entrevistas, seleccionadas con base en criterios de diversidad sectorial y representatividad. Estos diálogos permitieron indagar en las percepciones existentes, las prácticas internas, el grado de sensibilización y la disposición de las organizaciones para integrar una agenda de inclusión LGBTIQ+ en el quehacer sindical.
Resultados
Los resultados muestran que, aunque el movimiento sindical mantiene una posición formal de rechazo a la discriminación, persisten brechas significativas entre el reconocimiento de los derechos y su aplicación efectiva en la práctica. Asimismo, se evidencian limitaciones en la incorporación sistemática de la diversidad sexual y de género dentro de las agendas sindicales; no obstante, existe apertura y voluntad para impulsar el diálogo y adoptar acciones en favor de los derechos de las personas LGBTIQ+.
El estudio también señala oportunidades para reforzar la articulación entre los sindicatos y la sociedad civil, con el objetivo de avanzar hacia políticas laborales más inclusivas y desarrollar mecanismos eficaces de protección frente a la discriminación, entre ellos las convenciones colectivas de trabajo.
Como resultado principal del proyecto, el estudio presenta un conjunto de recomendaciones técnicas y jurídicas dirigidas al movimiento sindical, sustentadas en la revisión bibliográfica, el análisis del marco normativo nacional e interamericano y los hallazgos del trabajo de campo.
Estas propuestas buscan aportar a la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y orientados al empoderamiento de las personas trabajadoras LGBTIQ+, así como al fortalecimiento del sindicalismo como un actor estratégico en la defensa y promoción de los derechos humanos. A través de este proyecto, la Fundación Iguales reafirma su compromiso con la investigación aplicada, la incidencia sustentada en evidencia y el impulso de alianzas estratégicas que contribuyan a la inclusión plena de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
La organización subrayó que los resultados del estudio servirán como base para procesos de formación sindical, espacios de diálogo social y propuestas de política pública destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y un trato digno en los entornos laborales de Panamá, en coherencia con los valores democráticos.
FUENTE / IMÁGENES: Nota de prensa.
3 respuestas
Es preocupante ver cómo la discriminació... Más