Más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la compañía Arcos Dorados en toda América Latina y el Caribe.
Arcos Dorados, empresa responsable de la operación de McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, sigue promoviendo acciones que eliminan obstáculos y amplían las oportunidades laborales para personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.
La empresa impulsa la empleabilidad como un agente de cambio social, garantizando que cada individuo tenga la oportunidad de desarrollarse y contribuir de manera plena dentro de los equipos. Desde la etapa de reclutamiento hasta el día a día en el trabajo, McDonald’s brinda espacios seguros, accesibles y respetuosos, donde todos los colaboradores disponen de los recursos necesarios para alcanzar su mayor potencial.
“Creemos que cada persona tiene un valor único que aportar. Nuestro compromiso es asegurar que todas las personas encuentren un espacio donde se sientan respetadas, seguras y con las herramientas necesarias para construir su futuro”.
expresó Alma Gordón, Gerente de People & Culture de Arcos Dorados Panamá .
Avances locales
En Panamá, McDonald’s emplea actualmente a 40 personas con discapacidad en diversos restaurantes, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Además, la marca impulsa proyectos como los ‘Espacios Azules’ , de los cuales ya existen cuatro en el país. Estos ambientes fueron diseñados para dar prioridad y comodidad a personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), convirtiendo a McDonald’s en la primera empresa del territorio nacional en implementar este tipo de iniciativa.
La empresa también mantiene una colaboración activa con el MITRADEL a través de los programas Aprender Haciendo y Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL), los cuales promueven la generación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y les brindan acompañamiento durante el proceso de contratación y adaptación. Estos esfuerzos contribuyen a construir una sociedad más equitativa, en la que las diferencias sean valoradas como parte esencial de nuestra humanidad común.
Más que inclusión, una visión de futuro
Bajo la plataforma “McDonald’s Vio en Mí”, la compañía reafirma en 2025 su invitación a ver a las personas más allá de cualquier etiqueta. Esta perspectiva se materializa en iniciativas concretas que promueven la empleabilidad, el crecimiento y la participación plena de colaboradores con discapacidad. Entre ellas se incluyen procesos de selección accesibles, programas de formación para los equipos y la creación de espacios inclusivos en restaurantes y oficinas.
Con estas acciones, McDonald’s fomenta entornos donde cada individuo puede expresar su talento y contribuir desde su autenticidad, en un ambiente seguro, equitativo y respetuoso.
Un compromiso permanente
Para asegurar la adecuada aplicación de sus políticas de inclusión y diversidad, así como la gestión de entornos laborales seguros y respetuosos, Arcos Dorados dispone del Eje de Personas con Discapacidad dentro de su Comité de Diversidad e Inclusión. Este equipo fue creado para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo a través de políticas y acciones en permanente evolución en todos los países donde la compañía opera.
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FUENTE / IMÁGENES: Nota de prensa.